Relevamiento de personas con discapacidad en la Ciudad de Crespo.
Se está realizando desde el mes de mayo a través de la recolección de información en:
-Instituto Provincial de Discapacidad, donde se obtuvieron los datos de las personas que tienen el certificado de discapacidad otorgado desde dicho establecimiento.
-Área de Discapacidad, donde se relevaron datos de personas que se acercaron por diversos motivos.
-Escuela Especial Nº 11 “Remedios Escalada de San Martín” quien aportó datos referentes a los alumnos que concurren actualmente a dicho establecimiento y las diferentes discapacidades que atienden.
-Referente a las obras sociales: personas que tienen afiliación y usan de los servicios que ésta le brinda, las carencias que tiene, etc.
La recolección de datos se lleva a cabo en la ciudad de Crespo y en entes relacionados a nivel provincial que poseen un listado de las personas que han tramitado el certificado de discapacidad o tienen alguna vinculación con el mismo.
El constante crecimiento de la ciudad hace necesario que, desde el Municipio, se conozca efectivamente a la población para que las propuestas que desde el mismo se elaboren incluyan a todas las personas teniendo en cuenta sus necesidades, su situación social y económica. Reconocer las características de la población es el inicio de la lucha por lograr que se garanticen sus derechos y que se inicien proyectos, propuestas que permitan tanto el acceso como la permanencia igualitaria de todos en el sistema de salud, educación, trabajo, recreación.
Dicho relevamiento se está llevando a cabo dentro de un proyecto elaborado desde el Área de Discapacidad, el cual tiene como objetivos
- Cuantificar y caracterizar a las personas con discapacidad que viven en la ciudad de Crespo.
-Conocer cuáles son las necesidades de las personas en relación a la discapacidad para elaborar propuestas que abarquen su satisfacción.
-Promover la participación y el compromiso de la comunidad de Crespo en distintas actividades que se realizan desde el Área.
-Personal del Área de Discapacidad: Coordinadora Esther Wendler de Regner – Basgall Lorena
-Está dirigido a toda la población de la Ciudad de Crespo, haciendo principal hincapié en reconocer las características de la población local para generar propuestas que contemplen las necesidades y particularidades de todos.
-Como todavía estamos en la etapa de recolección de datos, una vez finalizado se elaboraran referencias estadísticas para presentar gráficamente, la forma en que está compuesta la población.
PROYECTO DE INSERCIÓN LABORAL
Fundamentación:
En congruencia con lo que plantea al Constitución Nacional, el derecho a Trabajar es un derecho que debe garantizarse a todos los ciudadanos del país, sin ningún tipo de discriminación. Las Normas Uniformes sobre al igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, establece en su artículo 7 que “Los Estados deben reconocer el principio de que las personas con discapacidad deben estar facultades para ejercer sus derechos humanos, en particular en materia de empleo. Tanto en las zonas rurales como en las urbanas debe haber igualdad de oportunidades para obtener un empleo productivo y remunerado en el mercado de trabajo”. Asimismo, la legislación laboral vigente otorga beneficios impositivos a las empresas que empleen a personas con discapacidad.
Con la finalidad de reconocer y garantizar un ejercicio efectivo del derecho a trabajar que tienen las personas con discapacidad, desde el Área de Discapacidad ser promueve el desarrollo de acciones que prioricen la igualdad de oportunidades.
Para tal fin, se proponen realizar distintas inserciones laborales de personas con discapacidad en ámbitos acordes a sus aptitudes, intereses y posibilidades, desempeñando tareas que contribuyan a producir modificaciones sociales, culturales y laborales que mejorarán la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Objetivos:
- Igualar las oportunidades tanto en el acceso como en la permanencia de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
- Fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad en distintas instituciones y empresas de la ciudad.
- Involucrar a las distintas empresas e instituciones de la ciudad en el compromiso que implica realizar acciones que garanticen derechos humanos.
- Iniciar un trabajo en red con las instituciones y empresas locales que empleen a personas con discapacidad a fin de asesorarlos sobre la legislación vigente en materia laboral, brindarle la contención necesaria y realizar un seguimiento de la experiencia laboral.
Este proyecto se está llevando adelante a partir del mes de mayo. Ya se estuvieron realizando vinculaciones con algunas empresas locales donde se presentó el proyecto acompañado de una fotocopia del programa nacional que respalda la idea. Continuará realizandose durante todo el año para lograr que esto no sea solo una iniciativa desde el Área de Discapacidad, sino que involucre a todos para contribuir a lograr una sociedad más justa y sin discriminación.
El proyecto marco pertenece al Ministerio de Trabajo, empleo y Seguridad Social del Gobierno de la Nación y de Unidad para personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables, El mismo tiene por nombre “Programa de Inserción Laboral para trabajadores con discapacidad” y tiene como objetivo “promover la inserción laboral de trabajadores con discapacidad en el sector privado, a través del otorgamiento de mayores incentivos a los empleadores para su contratación”.
Los beneficios que reconoce este programa a nivel nacional son:
- Los trabajadores con discapacidad reciben la suma de $150 durante 9 meses, que puede integrarse a la suma aportada por los empleadores a fin de alcanzar el monto de la remuneración a percibir.
- Las empresas interesadas pueden solicitar a la Unidad para Personas con discapacidad la nómina de posibles candidatos.
- los empleadores tienen como opción la instrumentación de un período de inducción y reentrenamiento laboral, durante el primer mes de incorporado el trabajador.
- Aplicación de los beneficios impositivos que se encuentran vigentes para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.
Jurisdicción nacional:
- Deducción del 70% del impuesto a las Ganancias (ley 22.431 del sistema de Protección al Discapacitado, modificada por la ley 230021 art. 23)
- Exención del 50% de los aportes patronales durante el primer año de contratación (ley 24.013 art. 87)
- Descuento del 50% de las contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos. (ley 24.147 art. 34)
- Exención del 33% de las contribuciones a la seguridad social, por el término de doce (12) meses, que se hace efectiva cuando la incorporación de personal produzca un incremento neto en la planta de una empresa que emplee hasta ochenta (80) personas. En caso de que se trate de un beneficiario del Programa Jefes de Hogar, la exención será el 50% (Ley 25.877 de Reforma Laboral art. 6)
VIAJE, GESTIONES
El área de Discapacidad informa que realizó un viaje a la ciudad de a Arroyito, Córdoba con destino a la Organización Renacer. Dicho lugar es un Centro que atiende a discapacitados en lo que refiere a rehabilitación kinesiológica, fonoaudiología, terapia ocupacional entre otras. La posibilidad de evaluar la posibilidad de crear un proyecto similar en Crespo, nació en este viaje, oportunidad en la que viajó el coordinador del área de discapacidad de Diamante, el Señor Daniel Chemez, y la ex directora de la escuela especial de Diamante (actualmente trabaja en relación a discapacidad y vejez ); la directora de la Escuela Especial de Crespo Liliana Villanueva; la tesorera de ACADME, Virginia Olivera de Zaragoza ;Esther Wendler, Lorena Basgall y Adalberto Retamar por la municipalidad de Crespo.
Como resultado, se planificaron una serie de actividades conjuntas bajo el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas con capacidades diferentes.
.jpg)
.JPG)
.JPG)
